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企业管理制度不完善
企业的经营管理要适应社会的发展的要求，就必须建立相应的企业管理制度，良好的企业管理制度有利于内部团结，有效沟通，如果制度不健全，就会出现管理混乱，政策随意更改等情况发生，
人才的任用与管理
很多企业只重视眼前利益，而不顾长久发展，所以人才的来源较为偏颇，导致企业的人才结构不合理，进而影响长久发展。很多企业缺少识别人才的高层管理者，往往不能很好选择适当的人才到相应的岗位，导致企业人才结构层次畸形发展。还有一些企业缺乏行之有效的激励机制，是人才管理和考核机制脱节，严重打击了员工的工作创新积极性。
企业的文化建设
好的企业文化能凝聚人心，使员工更加团结，能树立良好的企业形象
领导力不足眼界狭窄
很多企业的管理者往往都是从销售做起，缺乏足够的管理领导能力，即便是通过参加企业管理等专业培训也改变不了本性，所以很难塑造自身领导魅力、提升企业的管理水平。更谈不上为企业指明发展方向。
企业的竞争环境
当今社会，竞争激烈，机遇与困难随时会出现与消失，在复杂的竞争环境中，业绩较难提升，所以很多企业往往先考虑的是业绩，再考虑企业的经营管理，这更加使得企业难以正常发展，更谈不上企业战略。
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